В свое время был исследован вопрос жизненного цикла организаций. Схема приведенная ниже существует в разных вариантах, но суть ее одна: каждая организация как и человек переживает этап роста, расцвета и умирания. И в каждом из этих этапов в ней происходят свои процессы и соответственно нужны разные компетенции персонала. Изучите пожалуйста рисунок, вы поймете о чем я буду говорить дальше.
Так вот, приходя на собеседование мягко поинтересуйтесь у HR как себя чувствует контора? Развивается бурно = этап роста, или уже лидер рынка = расцвет, или работает в текущем режиме = начинает загибаться…
И сделайте вывод для себя: если ваши глаза горят, вы хотите роста, реализовывать сложные проекты, то вам нужно только в растущую организацию. Или ту, что подходит к пику. Но не вздумайте идти в контору, где ходят неторопливо, все отлажено и спокойно, где думают что они мега недогоняемые лидеры рынка. Эта контора в болоте и уже загнивает (просто пока ей никто не открыл глаза на это) Вы не подойдете этой среде. Вы будете там как тополь на плющихе. Среда Вас отвергнет.
Если Вам нужно тихонько работать, что бы Вас никто не трогал (по разным причинам: лень напрягаться, много семейных дел), то идите к таким вот лидерам или к тем что уже ими были, но упали с пьедестала. Но помните: времени у них уже нет 
Остались только сроки.
Навеян пост этой статейкой на сайте ДЕЛО, но там написано про совершенно другое, а мне вспомнилось вот что: у моего товарища был такой опыт в жизни: попал он работать в ОБЛ АДМИНИСТРАЦИЮ на хорошую должность. Молодой, энергичный, дерзкий. Начал РАБОТАТЬ, начало получаться, начал просить работать окружающих… Пошли дела хорошо, но тут его и выжили ) Не для того там народ сидит что бы работать. Сидят ТАМ, дела делают СВОИ
Вывод: находите огранизацию соответственно Вашим амбициям и целям. Не делайте ошибку: за хорошую ЗП просто побуду здесь. Вы умрете как специалист. Время жизни - это Ваш самый ценный ресурс. Не тратьте его на просиживание.
Тэги: Бизнес
